echnegydd Arlwyo
Amdanom ni:
Coleg Gwyr Abertawe yw un o golegau mwyaf Cymru ac mae gennym enw da iawn am addysgu a dysgu o ansawdd uchel. Mae gennym chwe champws ledled y ddinas a dros 4,500 o ddysgwyr amser llawn a 10,000 o ddysgwyr rhan-amser. Ar hyn o bryd, mae gennym drosiant o £50 miliwn, sy’n golygu ein bod yn gyflogwr sylweddol yn y rhanbarth. Rydym yn cyflogi tua 1,000 o staff.
Yng Ngholeg Gwyr Abertawe, rydym yn angerddol am fuddsoddi yn ein staff a gofalu am eu lles, er mwyn sicrhau eu bod yn derbyn cefnogaeth yn y gwaith a gartref.
Y rôl:
- Cefnogi’r staff darlithio drwy sicrhau bod stoc ac adnoddau priodol ar gael i’w defnyddio. Gwneud yn siwr bod y safonau uchaf posibl yn cael eu cynnal o fewn yr adran Lletygarwch ac Arlwyo a’r storfeydd ategol yn Nhycoch.
- Amser-Llawn (37 awr yr wythnos)
- Dydd Llun - Dydd Gwener (un noson)
- Parhaol
- £23,404 - £23,903 y flwyddyn
- Campws Tycoch
Cyfrifoldebau Allweddol:
- Cynnal amgylchedd gwaith glân ac iach i holl weithleoedd Lletygarwch ac Arlwyo, gan sicrhau eu bod yn bodloni gofynion statudol. Cydymffurfio â holl ddeddfwriaethau hylendid a diogelwch (i gynnwys ceginau, bar a storfeydd).
- Hyrwydd Cydlynu a gweithredu rota glanhau ceginau arlwyo, bwyty hyfforddi a'r holl offer (bach a mawr) ymhlith y tîm technegwyr. Rhoi, derbyn a sicrhau glendid yr holl offer e.e. oergelloedd, rhewgelloedd, cypyrddau storio, gan gynnwys yr arwynebeddau llawr lle bo angen.
- Trefnu, archebu, derbyn, storio a dosbarthu offer, deunyddiau a chynhwysion angenrheidiol a dderbynir gan gyflenwyr cydnabyddedig a marchnadoedd manwerthu perthnasol, gan eu dosbarthu ar gyfer dosbarthiadau ymarferol ac arddangosiadau.
Amdanoch chi:
- Cymhwyster Lefel 2 (o leiaf) mewn Lletygarwch ac Arlwyaeth.
- Cymhwyster cymorth cyntaf neu’n barod i weithio tuag at un.
- Sgiliau sefydliadol a datrys problemau rhagorol.
- Buddion:
- 28 diwrnod o wyliau blynyddol ynghyd, a gwyliau banc, hefyd, mae’r Coleg ar gau am bythefnos dros gyfnod y Nadolig
- Parcio am ddim
- Cynllun Pensiwn Llywodraeth Leol a chyfraniad cyflogwr o 21% ar gyfartaledd (2023)
- 2 ddiwrnod lles i staff
- Mynediad at driniaethau holistaidd a chyflenwol
Rydym yn croesawu ceisiadau gan unigolion, waeth beth fo’u hoedran, rhyw, ethnigrwydd, anabledd, cyfeiriadedd rhywiol, hunaniaeth rhywedd, cefndir economaidd-gymdeithasol, crefydd a/neu gred. Rydym yn croesawu’n arbennig ceisiadau gan grwpiau nad ydynt wedi’u cynrychioli’n ddigonol o fewn ein sefydliad.
Os hoffech ymgymryd â’r broses ymgeisio trwy gyfrwng y Gymraeg, ewch i’n gwefan Cymraeg. Rydym yn annog unigolion i gyflwyno ceisiadau Cymraeg gan ein bod yn cydnabod pwysigrwydd darparu gwasanaethau Cymraeg a’r angen i ehangu gweithlu dwyieithog.
Mae Coleg Gwyr Abertawe yn ymrwymedig i ddiogelu a hyrwyddo lles pobl ifanc ac rydym yn disgwyl i bob aelod o staff gydymffurfio â’r ymrwymiad hwn. Bydd gofyn i’r ymgeisydd llwyddiannus ymgymryd â gwiriad DBS manylach a chofrestru gyda Chyngor Gweithlu Addysg Cymru.
Rhaid i’r ymgeisydd llwyddiannus ymgymryd â hyfforddiant Ymatebwr Cyntaf a mabwysiadu dyletswyddau Ymatebwr Cyntaf. Ar ôl cwblhau'r hyfforddiant, byddwch yn derbyn £50 y mis.
Mae Gower College Swansea yn ymrwymedig i ddiogelu a hyrwyddo lles plant, pobl ifanc ac oedolion agored i newid, ac mae’n disgwyl i’r holl staff a gwirfoddolwyr ddeall a rhannu’r ymrwymiad hwn. Mae ymrwymiad cyffredin gennym i ddatblygu diwylliant o barch, lle na chaiff gwahaniaethu ei oddef. Rydym yn croesawu pob cais, gan gynnwys ceisiadau gan bobl o grwpiau sydd wedi’u tangynrychioli ar sail ethnigrwydd, rhywedd, trawsrywedd, oedran, anabledd, cyfeiriadedd rhywiol neu grefydd.